Муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного
образования Новолялинского муниципального округа
«Дом детского творчества «Радуга»

^Утверждены
Приняты
Общим собранием работников
Протокол № 04 «27» февраля 2 0 2 6 ^ ^ ^ ^ ^

//Ыi * -

ДО НМО «ДДТ «Радуга»
Е.Н. Королькова

ПО
fa

1 & £ § ё ,

ОШ 2

ИЗМЕНЕ1
в Правила внутреннего трудового распорядка
МАОУ ДО НМО «Дом детского творчества «Радуга» от 31.01.2025г
В соответствии с требованиями статей 115,128 и 351.7 Трудового кодекса РФ внести
в Правила внутреннего трудового распорядка МАОУ ДО НМО «ДДТ «Радуга» От
3 1.01.2025г следующие изменения:
1.
Дополнить Раздел 2 «Порядок приема, перевода и увольнения работников»
следующими пунктами:
«2.24. Приостановление действия трудового договора в связи с военной службой.
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им
контракта о прохождении военной службы (либо контракта о добровольном содействии) в
периоды, указанные в ст. 351.7 ТК РФ, действие трудового договора приостанавливается
на период прохождения службы. На этот период за работником сохраняется место работы
(должность).
2.25. Последствия истечения срочного трудового договора в период службы.
Если с работником, призванным на службу, был заключен срочный трудовой договор, и
срок его истекает в период приостановления действия договора, увольнение такого
работника в связи с истечением срока трудового договора производится по правилам,
установленным ч. 13 ст. 351.7 ТК РФ.
2.26.
Преимущественное
право
при
трудоустройстве
после
службы.
Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора был расторгнут
срочный трудовой договор в связи с истечением его срока, имеет преимущественное право
поступления на работу (в течение 3 месяцев после окончания службы) к прежнему
работодателю на ранее занимаемую должность, а при ее отсутствии — на другую
вакантную должность (включая нижестоящую), соответствующую квалификации и
состоянию здоровья».
2. Дополнить Раздел 6 «Время отдыха» следующим пунктом:
«6.6.5.
Работающим
инвалидам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
3. Изложить п. 6.8 раздела 6 «Время отдыха» в следующей редакции:
«6.8. Отпуска без сохранения заработной платы.
6.8.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам — до 60
календарных дней в году».